Cưới hỏi được nghỉ mấy ngày là câu hỏi của rất nhiều người khi muốn tìm hiểu quy định nghỉ phép cưới hỏi theo luật lao động Việt Nam. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động kết hôn được nghỉ 3 ngày có hưởng lương. Tuy nhiên, số ngày nghỉ phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Bài viết này giải đáp chi tiết quy định pháp luật, quyền lợi khi nghỉ kết hôn và cách xin nghỉ đúng quy trình.
Cưới Hỏi Được Nghỉ Mấy Ngày Theo Bộ Luật Lao Động 2019?
Khoản 1, Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ số ngày nghỉ phép có hưởng lương trong năm khi có sự kiện gia đình.
1. Người Lao Động Kết Hôn
- Số ngày nghỉ: 3 ngày
- Hưởng lương: Có
- Áp dụng: Cả nam và nữ đều được nghỉ 3 ngày khi kết hôn lần đầu hoặc tái hôn
2. Con Kết Hôn
- Số ngày nghỉ: 1 ngày
- Hưởng lương: Có
- Áp dụng: Bố hoặc mẹ được nghỉ 1 ngày khi con kết hôn
3. Anh Chị Em Ruột Kết Hôn
- Số ngày nghỉ: 1 ngày
- Hưởng lương: Không
- Lưu ý: Phải là anh chị em ruột, không áp dụng với anh chị em họ
1.4. Doanh Nghiệp Cho Nghỉ Nhiều Hơn
Với câu hỏi Cưới hỏi được nghỉ mấy ngày, nhiều công ty quy định riêng trong nội quy lao động hoặc thỏa thuận hợp đồng, cho phép nghỉ 5-7 ngày. Điều này phụ thuộc chính sách phúc lợi từng doanh nghiệp.
Quy Định Về Hưởng Lương Khi Nghỉ Cưới
1. Trường Hợp Được Hưởng Lương
- Người lao động kết hôn: 3 ngày
- Con kết hôn: 1 ngày
Mức lương được tính 100% lương ngày công theo hợp đồng lao động.
2. Trường Hợp Không Hưởng Lương
- Anh chị em ruột kết hôn: 1 ngày không lương
Theo tiệc cưới Minh Quân, nếu muốn được hưởng lương, người lao động có thể sử dụng phép năm hoặc thỏa thuận với công ty.
3. Giấy Tờ Cần Nộp
- Đơn xin nghỉ phép (theo mẫu công ty)
- Thiệp cưới hoặc giấy xác nhận kết hôn
- Bàn giao công việc trước khi nghỉ
Hướng Dẫn Xin Nghỉ Cưới Hỏi Đúng Quy Trình
Checklist Xin Nghỉ Kết Hôn
- Thông báo với quản lý trước 5-7 ngày
- Viết đơn xin nghỉ phép theo mẫu
- Đính kèm thiệp cưới hoặc giấy xác nhận
- Bàn giao công việc cho đồng nghiệp
- Xác nhận lại lịch nghỉ với phòng nhân sự
Lưu ý: Nên thông báo sớm để công ty sắp xếp công việc, tránh ảnh hưởng tiến độ chung.
Câu Hỏi Thường Gặp bên cạnh cưới hỏi được nghỉ mấy ngày
- Nghỉ kết hôn có bắt buộc nộp thiệp cưới không? Tùy quy định từng công ty. Đa số yêu cầu thiệp cưới hoặc giấy đăng ký kết hôn để xác nhận.
- Kết hôn lần 2 có được nghỉ không? Có. Luật không giới hạn số lần kết hôn, người lao động vẫn được nghỉ 3 ngày có lương.
- Nghỉ cưới trùng ngày lễ có được cộng dồn không? Không. Số ngày nghỉ chỉ tính theo quy định luật, không cộng dồn với ngày lễ, tết.
- Có thể xin nghỉ cưới dài hơn không? Có thể dùng phép năm hoặc thỏa thuận với công ty để nghỉ thêm ngày không lương.
- Nghỉ kết hôn có tính vào ngày phép năm không? Không. Nghỉ kết hôn là phép đặc biệt, không trừ vào 12 ngày phép năm của người lao động.
Tổng Kết
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động kết hôn được nghỉ 3 ngày có lương. Cha mẹ có con kết hôn nghỉ 1 ngày có lương, anh chị em ruột nghỉ 1 ngày không lương.
Để xin nghỉ đúng quy trình, hãy thông báo sớm, chuẩn bị đầy đủ giấy tờ và bàn giao công việc trước khi nghỉ. Nếu muốn nghỉ thêm, có thể sử dụng phép năm hoặc thỏa thuận với doanh nghiệp.
